Intrinsische Motivation ist ein Beweggrund, der aus dem Inneren eines Menschen hervorkommt und keinen Anlass benötigt.

Geber haben aus psychologischer Sicht zwei unterschiedliche Arten von Motivation: Solche, die in ihnen selbst entsteht und solche, die aus der Erwartung von Belohnungen (oder dem Vermeiden von Strafen) entsteht. Als Wortschöpfer gilt der amerikanische Psychologe Robert S. Woodworth (1918), der intensiv an der menschlichen Motivation forschte.

Wenn ein Mensch einen Beruf ausübt, der traditionell eher von einem „Geber“ gewählt wird, werden beide Arten der Motivation wirksam. Welche dabei in den Vordergrund tritt, ist sehr von der Persönlichkeit des Gebers abhängig.

Ist die Person auf einem anderen Gebiet (Management) tätig, dann erwartet die Mitmenschen von ihm nicht unbedingt ein Geberverhalten. Wenn er oder sie dennoch aus dem inneren Drang des Gebers heraus handelt, kann dies günstig für die Karriere sein.

Wer hingegen nur als Geber auftritt, um Belohnungen einzuheimsen, dessen Persönlichkeitsbild kann schnell getrübt werden. Zudem wird diese Person oft unzufrieden, wenn die „Investition“ in das Geberverhalten keinen Erfolg zeigt.